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第320章 还要写周报？[2/2页]
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“毕竟是第一天来，可不得积极点嘛！陈老板说要跟你签劳动合同！”
“合同我已经准备好了，你确定要签吗？不会没等到转正就离职吧？”
“肯定要签啊，没有合同怎么保障我的合法权益啊，我还担心你招了别人把我给辞了呢！”
“哈哈哈哈哈，不知道的还以为你是学法律的呢，还没开始上班就想着维权了！”
“那必须的！我原来辞职是因为整天被各种规章制度管着，不是开会，就是处理一些毫无意义的事情。你要是给我个人力经理干，让我管别人，我肯定就不会走了！”
“那你不怕我和陈老板管着你啊？”
“我问过陈老板了，他说我归你管，你在香港工作这么多年，肯定不是刻板的人吧？不会像其他公司那样整天盯着考勤，做一些没有意义的事情吧？”
李盼儿忍不住笑了：“说真的，我前几天就想整个打卡制度的，只是还没空出手来，总不能整天用眼睛盯着吧？还是用数据说话，在工资里体现出来比较公平公正。要是大家你今天迟到一会儿，我明天早点走，一点规矩都没有，这个团队早晚会散！不过我也确实不是守旧的人，现在你是人力经理，如果你有什么好办法，那就按你的来，只要不会影响到大家的正常工作就行！”
“我也要打卡吗？”
“还是先看看你的劳动合同吧，你要做的可不只是招聘和培训，还有员工的日常管理。你要是能把这些事情办好，不打卡也行！”
“员工的日常管理？”
“对啊，总不能把人招进来、培训完了就不管了吧？中间遇到有人请假、人员不够用的时候，还需要临时招兼职。以后员工多了，周几能有几个人请假也要有一个明确的制度出来，不能出现一个部门的人都走光了，尤其是像厨师这样重要的岗位。要是有人离职了，也要跟财务或者陈老板那边做好对接，劳动纠纷的调节和处理也是人力经理的工作。当然，你最好也让小赵教你怎么用这个收银系统，我教你也行，万一哪天他请假了，我跟陈老板又不在，这个责任也是你的！”
“啊？怎么这么多事？”
“你以为人力经理是这么好干的？要是觉得麻烦，合同就别签了！”
“别呀，我签！不就是三个月嘛，我就不信干不好了！说好了我不用打卡的啊！”
“那你最近抽时间把打卡的制度定一下，看看让员工录指纹还是刷脸比较方便，怎么做我不管，做好了把结果告诉我就行。如果中间需要我跟陈老板配合的，你跟我们说！”
“怎么刚来就给我安排事情啊？”
“做这些不是方便你管理嘛！反正早晚是要做的，不如早早做好让大家提前适应。还有，今天是周四，以后每周四之前，你要写一份周报给我，用邮件抄送给陈老板，把最近一周自己做了什么事，遇到什么问题，下周准备做些什么，都要简单说明一下，我和陈老板的邮箱号等下发给你。”
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李盼儿
