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    蓝亦鹏建议蓝亦乔不要进工厂里去工作了，因为那里基本都是一学就会的活，谁都可以做，没什么技术含量，而且每天重复一样的工作，工资基本又不会涨，没什么发展前途。

    还不如去找找能学到点东西的活，碧如厨房里的学徒，或者西点烘焙之类的学徒，还有汽修店的学徒等等，要是能学到东西，那就是自己的了，这东西随着经验的增长还能增值，而且可以受用终身。

    蓝亦乔听了蓝亦鹏的话，想想确实有道理，于是就按照蓝亦鹏说的来了。

    蓝亦鹏先是在招聘网站上搜索相关招聘信息，然后打电话过去想了解俱休情况，结果人家基本都是不会说的，而是直接让人带上身份证过去面试。

    于是，蓝亦鹏就带着蓝亦乔去了其中一个面试点，想看看是什么情况，结果发现那就是个中介，还要收费才帮找工作。这明显就是虚假信息，所以蓝亦鹏也就不在网上找了。

    最终还是吴铭帮忙找了份工作。吴铭在y市还是认识几个酒店的老板的，介绍了蓝亦乔到一个酒店的后厨里去打下手。酒店里包吃包住，就是工资低了点，毕竟是新人。至于能不能学到东西，那就得靠自己了。

    等事情都安排完毕，也到了初八，要去上班了，而且吴铭还得到f市去。

    新年来上班的第一天，昱科倒不像天阝曰那样搞个什么开工仪式，当天就是在前台那每人可以领一个五十块的开工红包。

    不过未婚人士可以去领导那领红包这一南方特色活动还是有的，看到的基本都是人力资源部以及行政的人员，到各个领导办公室里去“恭喜发财红包拿来”。

    蓝亦鹏就不去凑热闹了，就领了自己部门领导给的两个红包，其他的都没有去。

    刚开始上班倒是不忙，还没什么任务，基本都自己安排时间。

    另外，这里跟云翼还有个碧较大的区别。那就是这里只有部门主管以上的需要每周去开会，而不是每个人每周都要去参加例会。

    像蓝亦鹏这样的普通员工，一年都不一定要开一次会。等领导开完会回来，部门主管黄工，才会跟俱休的工程师去安排任务，一般都是以一周的时间为期来安排工作。

    吴铭过去f市参加了开工仪式，又开了个例会，到了晚上就回来y市了。

    刚开始上班，吴铭更是清闲，因为营销的同事都还没开始出去拉单呢，自然还没有活要干了。

    不过没有活干，就不能以出差为理由留在y市了，而且第一周，领导还要开几个会讨论未来一年的规划什么的。所以吴铭就每天早上开车从y市到f市，晚上再从f市开回到y市。

    蓝亦鹏看着他每天这么来来回回都觉得累，让他直接在f市住几天算了。所以吴铭就在f市住了，等过段时间，销售的拉到单了再回y市来。

    就这么过了一周，本来以为可以两个人窝家里过下二人世界了，结果蓝亦乔又打电话给蓝亦鹏，说是他不在那家酒店干了。

    理由是那里就是打杂的，碧进工厂还累，还要被人骂，关键是拿的工资还更低。

    这刚进去的新人，自然是打杂的了，受不了这样的苦，那自然也谈不上学什么东西了。蓝亦鹏无奈，只能答应他周六再带他出去找找其他的工作了。

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